公開選聘阜新公司總經(jīng)理實(shí)施方案

依據(jù)《公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（遼網(wǎng)黨發(fā)〔2021〕3 號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究決定，面向公司內(nèi)、外公開選聘阜新公司總經(jīng)理人選。具體方案如下：

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?/span>、以德為先原則；

（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。選聘工作在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，其他黨委委員任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由張曉鈞同志兼任，辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

三、選聘崗位

阜新公司總經(jīng)理崗位1人。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致；

2.具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，具有能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力；

3.具有較強(qiáng)的綜合能力。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題、突發(fā)事件的能力；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則，辦事公道，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)正派；

5.具有沉穩(wěn)的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.應(yīng)為中共正式黨員；

2.原則上應(yīng)具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.原則上男性年齡應(yīng)小于55（含）周歲，女性年齡應(yīng)小于50（含）周歲；

4.公司中層正職參加應(yīng)聘，給予優(yōu)先考慮；

5.應(yīng)聘涉及提拔的，原則上應(yīng)具有公司中層副職 2年及以上工作經(jīng)歷，5 年及以上工齡；

6.內(nèi)部應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；社會(huì)應(yīng)聘人員應(yīng)具有5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，通信運(yùn)營商從業(yè)者優(yōu)先；

7.綜合素質(zhì)和工作能力優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

（三）其他條件

有下列情形之一的，取消選聘資格：

1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,且在處分期內(nèi)的；

2.在近三年內(nèi)，連續(xù)2次領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核被確定為基本稱職及以下的；

3.由于工作失責(zé)，給公司造成重大負(fù)面影響的；

4.有跑官、拉票行為的；

5.個(gè)人重大事項(xiàng)不如實(shí)填報(bào)的；

6.公司規(guī)章、制度中明確規(guī)定不宜聘任使用的。

五、選聘方式

采取選聘演講、面試考核、黨委研究的方式確定人選。

六、選聘程序

（一）公布方案

9月30日，在公司內(nèi)部及網(wǎng)站公布選聘方案。

（二）組織報(bào)名

1.參與選聘人員需填寫《選聘崗位報(bào)名表》，于10月9日17:00前通過郵箱（9020029@QQ.com）提報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并電話告知聯(lián)系人。電子版文件名的編寫為統(tǒng)一格式，具體為：現(xiàn)單位+現(xiàn)崗位/職務(wù)＋姓名；

2.報(bào)名聯(lián)系人：賀坤；聯(lián)系電話：024—31855106；手機(jī)：19202400866。

（三）資格審核

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并公布符合條件人員名單。

（四）選聘演講

1.擬定10月10日開始組織選聘演講會(huì)。

主會(huì)場(chǎng)設(shè)在公司七樓會(huì)議室，參會(huì)人員為省公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員。

分會(huì)場(chǎng)設(shè)在阜新公司，參會(huì)人員為阜新公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員。

2.應(yīng)聘者按抽簽順序進(jìn)行演講，演講時(shí)間為15分鐘。演講內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)介、主要業(yè)績(jī)、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)應(yīng)聘崗位的工作目標(biāo)、經(jīng)營指標(biāo)及工作思路、措施等，演講形式為PPT。

3.參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)應(yīng)聘者的演講情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員占比50%，省公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員占比30%，阜新公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員占比20%。

4. 演講環(huán)節(jié)采取淘汰制，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)主、分會(huì)場(chǎng)的評(píng)分情況進(jìn)行匯總，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)演講情況研究決定面試考核人員。

（五）面試考核

由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試，同時(shí)依據(jù)面試情況進(jìn)行評(píng)分。

（六）確定結(jié)果

選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總面試考核成績(jī)，面試考核成績(jī)將作為公司黨委決策人選的重要參考依據(jù)。

（七）任前公示

如確定人選涉及提拔，則先進(jìn)行公示（5個(gè)工作日），公示無異議后，下發(fā)聘任文件，履行任職手續(xù)。

七、選聘待遇及聘期

（一）選聘待遇

選聘上崗人員，薪酬福利待遇按新崗位執(zhí)行。涉及晉升的，需按《公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，履行考核考察程序。

（二）聘任期限

聘任期限自公司本屆中層領(lǐng)導(dǎo)人員任期開始起，聘期原則上為3年。試用期1年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試用職務(wù)，按試用前職級(jí)安排工作。

八、其他要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，顧全大局。公開選聘領(lǐng)導(dǎo)人員是公司用人機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措，全體干部、員工要切實(shí)做到思想上、行動(dòng)上統(tǒng)一到公司經(jīng)營管理的大局上，做到擁護(hù)改革，積極參與，挑戰(zhàn)自我，務(wù)實(shí)進(jìn)取，正確對(duì)待個(gè)人的崗位變化和升降去留。

（二）統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真履職。為確保不耽誤當(dāng)前工作，又保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利進(jìn)行，凡參加選聘人員不得因選聘而影響正常工作，應(yīng)確保選聘期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

（三）嚴(yán)格紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督。要進(jìn)一步加強(qiáng)政治、組織、人事紀(jì)律，增強(qiáng)黨性觀念和組織觀念，決不允許搞小動(dòng)作進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立即取消選聘上崗資格，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

監(jiān)督電話：024-31855080；

監(jiān)督郵箱：317173395@qq.com。

本方案由公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，公司紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。