2021年8月25日，中國廣電遼寧網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（簡稱中國廣電遼寧公司）經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式采取云視頻簽約方式在公司總部主會(huì)場和各市分（子）公司分會(huì)場成功舉行。首批簽約人員涵蓋了省公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、班子成員、總經(jīng)理助理、職能部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及分（子）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理共計(jì)99人。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理曾紹武出席簽約儀式，紀(jì)委書記陳金宏主持簽約儀式。

簽約儀式主會(huì)場

   本次簽約儀式是中國廣電遼寧公司深入貫徹黨中央國務(wù)院、省委省政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度，落實(shí)深化國企改革三年行動(dòng)方案和深化市場經(jīng)營機(jī)制改革的有力舉措。公司黨委對經(jīng)理層任期制和契約化管理工作高度重視，為更加規(guī)范有序開展相關(guān)工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入理解政策內(nèi)涵，認(rèn)真研究具體措施，積極推進(jìn)相關(guān)工作。

   一是細(xì)化崗位職責(zé)分工，確立崗位聘任協(xié)議書。按照“一崗一責(zé)”原則建立崗位說明書，明確董事會(huì)和經(jīng)理層之間、總經(jīng)理和其他經(jīng)理層成員之間的權(quán)責(zé)清單，清晰劃分權(quán)責(zé)界面。以崗位說明書為依據(jù)確立崗位聘任協(xié)議書，明確經(jīng)理層成員任期、行為規(guī)范及雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，約定獎(jiǎng)懲依據(jù)、離職或解聘條件、責(zé)任追究等條款。

    二是采取“兩期考核”，訂立經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。對于采取任期制和契約化管理的經(jīng)理層成員，實(shí)行年度、任期“兩期考核”，明確不同周期的考核定位和要求。任期（三年）經(jīng)營業(yè)績考核重點(diǎn)關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造、中長期發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)控制類內(nèi)容。年度考核有效分解和承接任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。除了經(jīng)營業(yè)績考核以外，增加綜合考核評價(jià)，綜合考核評價(jià)關(guān)注經(jīng)理層成員政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、廉潔從業(yè)評價(jià)等。

陳金宏主持簽約儀式

   會(huì)議圓滿完成了總部、分子公司兩級簽約，迅速掀起領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踴躍參與經(jīng)理層任期制和契約化管理的濃厚氛圍。會(huì)上，陳金宏書記指出，今天舉行的是省公司管理的經(jīng)理層成員任期制契約化簽約，各分（子）公司還要抓緊進(jìn)行所屬經(jīng)理層成員的任期制契約化簽約。所有經(jīng)理層成員都應(yīng)遵守契約精神，要率先垂范，以時(shí)不我待的責(zé)任感，只爭朝夕的緊迫感，履職盡責(zé)創(chuàng)一流業(yè)績。領(lǐng)導(dǎo)干部要以此次經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約為契機(jī)，始終保持昂揚(yáng)向上的朝氣和攻堅(jiān)克難的勇氣，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、勠力同心、努力拼搏，加快推進(jìn)公司增值、增量業(yè)務(wù)的拓展布局。業(yè)績好不好市場說了算，考核優(yōu)不優(yōu)群眾說了算，領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合我為群眾辦實(shí)事教育實(shí)踐活動(dòng)，深入落實(shí)“我為用戶辦實(shí)事”大排查大走訪活動(dòng)，推動(dòng)公司經(jīng)營管理工作更接地氣，更暖人心，更滿足用戶需求，確保經(jīng)理層成員年度和任期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)全面完成，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作出更大貢獻(xiàn)。 

劉麗/文  張勃然/攝